PASKATINIMAI, APDOVANOJIMAI
IŠ JONAVOS VAIKŲ LOPŠELIO-DARŽELIO „SAULUTĖ“ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO, patvirtinto direktoriaus 2024-01-18 įsakymu Nr. 1V-21, pritarus darbo tarybai 2024-01-18:
34. Darbuotojai už gerus ir labai gerus veiklos rezultatus, nepriekaištingą pareigų atlikimą gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
1) padėka;
2) piniginė išmoka;
3) finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip biudžetinės įstaigos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;
4) kintamąja dalimi.
- Darbuotojai, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius jie padarė darbo pareigų pažeidimą, gali būti neskatinami, išskyrus atvejį, kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
- Deklaruojantys darbuotojai pagal Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo nuostatas, jei buvo nustatyti pažeidimai – neskatinami.
- Darželio darbuotojas vienkartine pinigine išmoka, kai sutaupomos biudžeto lėšos, gali būti skatinamas ne daugiau kaip vieną kartą per metus darbdavio iniciatyva.
- Jei darbuotojas per vertinamą laikotarpį yra išdirbęs nepilnus metus, išmokos dydis proporcingai mažinamas.
- Piniginės išmokos už vienkartinių, ypač svarbių užduočių atlikimą Darželio darbuotojui gali būti skiriamos tiesioginio vadovo motyvuotu siūlymu ne daugiau kaip du kartus per metus.
- Skiriama piniginė išmoka negali viršyti nustatytos pareiginės algos dydžio.
- Piniginės išmokos išmokėjimo galimybės ir dydis priklauso nuo Darželio darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
